Leben Sie eine aktive Verantwortung – ganz natürlich.

Mediation bei Nachfolgeregelung

Sie verzeichnen erfolgreiche Jahre der Firmenleitung. Ihr persönliches Engagement und Ihre Person sind bei den Mitarbeitern zentraler Baustein des Unternehmens. Die Motivation ist hoch und so bewegt es Sie zunehmend, sich rechtzeitig um die Planung Ihrer Nachfolge zu kümmern. Würde die Belegschaft Ihren Vorschlag akzeptieren? Wie könnten Sie einen möglichen internen Disput schlichten?

Die Entscheidung der Nachfolgeregelung treffen Sie, BJO DIALOGUE hilft Ihnen dabei, Ihr Ziel intern zu erklären und erfolgreich umzusetzen. Wir unterstützen Sie dabei, dass das Management und die Mitarbeiter Ihre Beweggründe verstehen und schließlich die Entscheidung mit tragen.

Bei Konfliktsituationen agieren wir als neutrale Instanz. Endgültiges Ziel der Mediation ist hier, die Nachfolgeregelung inhaltlich und in ihrem konkreten Ablauf transparent zu machen. Kommunikation und Mediation erleichtern den Dialog der einzelnen Interessengruppen und schaffen eine Gesprächsatmosphäre, die ein konstruktives Miteinander erlaubt.